Влияние вовлеченности и удовлетворенности на эффективность труда и текучесть кадров

<div><p>Аннотация.</p></div><div><p>&nbsp;</p><p>Тема выпускной квалификационной работы: &laquo;Влияние вовлеченности и удовлетворенности сотрудников на эффективность труда и текучесть кадров&raquo;.</p><p><em><u>Цель</u></em> - определение влияния вовлеченности и удовлетворенности сотрудников на эффективность труда и текучесть кадров, при помощи проведения аналитического исследования данных, полученных в ходе прохождения практики.</p><p>В процессе написания работы использовались следующие методы, на основе которых проводилось исследование заданной темы:</p><ul><li>Анализ и синтез;</li><li>Анкетирование - Вопросник В.Н.Воронина ДИАОРГ, вопросник по вовлеченности РсСт ;</li><li>Сравнение и обобщение данных;</li><li>Метод построения диаграмм;</li><li>Табличный метод.</li></ul><p>Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает три параграфа, заключения и библиографического списка.</p><p>Во введении мной было обоснована практическая значимость и актуальность темы влияния вовлеченности и&nbsp; удовлетворенности сотрудников на некоторые аспекты жизни организации, определены цели и задачи работы, а также предмет и объект исследования,&nbsp; сформулированы гипотезы и обозначены методы, при помощи которых проводилось исследование данной темы.</p><p>Первая глава&nbsp; называется &laquo;Теоретические аспекты вовлеченности и удовлетворенности сотрудников работой&raquo; и состоит из таких параграфов, как &laquo;Удовлетворенность сотрудника трудом&raquo;, &laquo;Вовлеченность сотрудников в работу&raquo; и &laquo;Вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, как фактор корпоративной культуры организации&raquo;. В этой главе раскрывается сущность таких понятий как вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, текучесть кадров и эффективной сотрудника, также&nbsp; рассматривается&nbsp; феномен корпоративной культуры организации, как фактор, влияющий на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.</p><p>Вторая глава называется &laquo;Практические аспекты влияния вовлеченности и удовлетворенности сотрудников на эффективность труда и текучесть кадров&raquo; и состоит из таких параграфов, как &laquo;Объект исследования&raquo;, &laquo;Анализ исследования &laquo;Вовлеченность и удовлетворенность организационными процессами сотрудников департамента расчетного бизнеса&raquo; и &laquo;Выводы и рекомендации&raquo;.&nbsp; В этой главе раскрывается сущность объекта исследования, проводится анализ полученных данных по исследованию, формулируются выводы и рекомендации по результатам исследования, а также обосновывается доказательство или опровержение сформулированных во введении&nbsp; гипотез.</p><p>В заключении работы формулируются наиболее значимые выводы по проделанной работе, а также предположения и перспективы данного направления в области управления человеческими ресурсами.</p><p>Список литературы включает различные информационные источники, которые служат базой для написания выпускной квалификационной работы.</p><p>В результате исследования, был сделан вывод о том, что успех компании и показатели ее деятельности зависят от совокупности множества различных факторов корпоративной культуры и внешней среды организации.</p><p>В ходе рассмотрения данной темы, были поставлены две основные гипотезы. Одна из гипотез была опровергнута &ndash; гипотеза о влиянии удовлетворенности трудом на текучесть кадров, а вторая подтверждена &ndash; гипотеза о влиянии вовлеченности на эффективность труда.</p><p>Также результатом аналитической работы с исследованием &laquo;Вовлеченность и удовлетворенность организационными процессами сотрудников департамента расчетного бизнеса&raquo; можно считать определение проблемные зон для&nbsp; повышения удовлетворенности и вовлеченности сотрудников Банка, а также формулировка практических рекомендаций для их решения.</p><p>Важно отметить, что в результате реализации проекта по развитию корпоративной культуры Департамента расчетного бизнеса Банку удалось колоссально сократить убытки своего бизнеса, что и являлось основой целью проекта.</p></div><p>&nbsp;</p><p style="text-align: center;">&nbsp;</p>