Методы оценки и измерения индекса развития человеческого капитала сотрудников

<p align="right">Колодич Н.А. Выпускная Квалификационная Работа</p><p>Ключевые слова: человеческий капитал, индекс развития человеческого капитала, индекс развития человеческого потенциала, подходы к измерению человеческого капитала.</p><p>Выпускная квалификационная работа на тему &laquo;Методы оценки и измерения индекса развития человеческого капитала сотрудников&raquo;</p><p>Объект исследования &ndash; индекс развития человеческого капитала.</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Целью является разработка подхода (метода) к измерению индекса человеческого капитала сотрудников.</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; На основе анализа использованной литературы были рассмотрены предпосылки формирования человеческого капитала и потребности в его оценке, описан индекс развития человеческого потенциала, определено и раскрыто понятия человеческого капитала, приведены характеристики, свойства и особенности человеческого капитала, рассмотрены отличия человеческого капитала, от других форм капитала. Описана актуальность оценки человеческого капитала, и проблематика его измрения. Проведен анализ трех существующих подходов к измерению человеческого капитала, приведена критика сильных и слабых сторон подходов.</p><p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; На основе материалов сформированных экспертной группой Национальной Конфедерации &laquo;Развитие Человеческого Капитала&raquo; и проведенных интервью с членами группы приведено определение индекса развития человеческого капитала, разработан&nbsp; новый подхода к измерению человеческого капитала, выражающийся в оценке индекса развития человеческого капитала. Определена модель индекса развития человеческого капитала, с формирующими компонентами и факторами.</p><p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Сформирован оценочный лист индекса развития человеческого капитала. Разработана система критериев и оценки факторов и компонентов, составляющих индекс.&nbsp;</p>