ПСИХОАНАЛИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В РАЗВИТИИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА ЛИДЕРОВ

<p><strong><u>Актуальность темы</u></strong> и практические задачи в развитии системы лидерства показали необходимость более глубоко подхода к изучению эмоционального интеллекта.&nbsp; И здесь правильнее было бы говорить не о навыке управления эмоциями, а о навыке управления бессознательными реакциями людей на рабочих местах. В этом смысле крайне важен психоаналитический взгляд на изучаемую тему.&nbsp; Автор, предлагая психоаналитическую интерпретацию, видит необходимость понимания истоков зарождения эмоций&nbsp; в бессознательных процессах переноса и контрпереноса, а также в нарциссических проявлениях, которые свойственны большинству лидеров. &nbsp;Сегодня важно признание и наличие обоих видов интеллекта: IQ &ndash; коэффициент умственного интеллекта, и EQ &ndash; коэффициент эмоционального интеллекта.&nbsp; Умение задействовать оба вида интеллекта, адекватно стоящим задачам, является важным навыком эффективного лидера.</p><p><strong><u>Предметом исследования</u></strong> в данной работе является современное лидерство в контексте требований новой парадигмы лидерства, где фокус направлен на человеческий потенциал и постоянные организационные изменения.</p><p><strong><u>Объектом исследования</u></strong> является эмоциональный интеллект, как важный личный ресурс и уникальная компетенция эффективного лидера, нацеленного на развитие своего потенциала &nbsp;и потенциала своих сотрудников.</p><p><strong><u>Целью</u></strong> &nbsp;&nbsp;данной работы является выявление психоаналитических аспектов в процессе развития эмоционального интеллекта лидеров. В соответствии с этой целью в работе поставлены и решены следующие <strong><u>задачи</u></strong>:&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>раскрыта роль коучинга как поддержки текущих изменений и процессов личной трансформации;</li><li>обоснована необходимость психоаналитического взгляда на проблему эмоционального интеллекта;</li><li>исследована взаимосвязь эмоционального интеллекта и таких психоаналитических понятий как: вытеснение, сопротивление, перенос;</li><li>обосновано влияние нарциссических проявлений на развитие лидерской харизмы;&nbsp;</li><li>выявлены основные составляющие &nbsp;эмоционального интеллекта и способы их развития;</li><li>исследованы основные причины, ведущие к подавлению и вытеснению эмоций и эмоциональному выгоранию;</li><li>выявлены пути развития навыка рефлексии и самопознания с целью управления реакциями на бессознательно проживаемые эмоции;</li><li>определены тенденции в развитии ключевых компетенций и лидерского потенциала.&nbsp;</li></ul><p><strong><u>Практическая значимость</u></strong> данной работы заключается в том, что психоаналитический взгляд на тему эмоционального интеллекта и разработанный алгоритм позволяют получить конкретный инструментарий для развития эмоционального интеллекта с целью управления своими эмоциональными реакциями и реакциями других людей.&nbsp; Это в свою очередь способствует повышению эффективности коммуникаций, раскрывает потенциал участников, развивает их как личностей и ведет к высоким личным и&nbsp; командным достижениям. &nbsp;</p><p>Результаты исследования могут использоваться начинающими и практикующими специалистами коуч-консультантами, HR менеджерами, и самими руководителями.</p><p>Ключевые слова: эмоциональный интеллект, коучинг, лидер, руководитель, психоаналитический подход, раскрытие потенциала, повышение эффективности</p>