• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Александрова Екатерина Александровна
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Факультет экономики (Санкт-Петербург)
Экономика (СПБ)
(Магистратура)
2014
В статье рассмотрены вопросы выбора и поиска работы работниками, обладающими различными социальными и демографическими характеристиками. Особое внимание уделено влиянию религиозной идентичности работников на представление о хорошей работе, выборе каналов поиска работы. Проведена эконометрическая оценка влияния различных детерминант на стратегии поиска и выбора работы.Механизм функционирования рынков труда характеризуется процессом выбора работы, который обеспечивает установление реального соотношения между представлениями человека о рабочем месте, характере и режиме работы, а также возможностями, предоставляемыми работодателем. Вследствие неполноты информации и неопределенности, которые существуют на рынке труда, процесс выбора индивидами вакантных рабочих мест связан с их различными мировоззренческими представлениями о хорошем рабочем месте, среди которых наименее исследованным является конфессиональный аспект данных взглядов. Люди стали чаще осознавать свою религиозную идентичность и руководствоваться ею при выборе характера и места работы, а также каналов ее поиска. Перечисленные обстоятельства актуализируют проведенное исследование.Цель работы - исследование представлений работников различных религиозных групп о наиболее значимых факторах в стратегиях поиска и выбора работы на рынке труда.Работа содержит три главы. В первой главе дана краткая характеристика факторов формирования и особенностей функционирования региональных рынков труда, одним из ключевых показателей которых является занятость экономически активного населения. Во второй главе рассмотрены теоретические подходы к оценке влияния религиозной идентичности на стратегии поиска и выбора работы. В третей главе приведены эмпирические оценки влияния религиозной идентичности на стратегии поиска и выбора работы, полученные на основе данных Кавказского барометра. Ключевые слова: стратегии поиска работы, социально-демографические характеристики индивидов, религиозная идентичность, мультиномиальная логит-модель

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР