Эволюция организационной культуры в государственном образовательном учреждении под влиянием эндогенных и экзогенных факторов

ФИО студента: Сидоренко Дмитрий Викторович

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Пермь)

Программа: Магистратура

Год защиты: 2014

<p>Данное исследование направлено  на формирование эволюционно-фрактального подхода к изучению организационной культуры, который основывается на фрактальной геометрии и концепции эволюции. Предложенный подход апробирован на кейсе Национального Исследовательского Университета Высшая Школа Экономики в России. В работе используются качественные методы исследования для реконструкции фрактальной структуры организационной культуры и её эволюции. Результаты кейс-стади подтверждают, что разработанный подход может быть использован исследователями, экспертами и менеджментом в средних и крупных организациях для анализа организационной культуры и изменений, происходящих в ней. В исследовании также продемонстрированы преимущества и ограничения эволюционно-фрактального подхода.</p>

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ