Оценка эффективности управления человеческими ресурсами на примере компании Бернер Ист.

Тема: «Оценка эффективности управления человеческими ресурсами на примере компании Бернер Ист».Объем работы 83 странички Объектом исследования в работе выступает система уравления человеческими ресурсами компания «Бернер Ист».Предметом исследования является оценка эффективности УЧР в компании.В данной работе рассматривается эффективность управления человеческими ресурсами в компании « Бернер Ист». Актуальность данной тему обусловлена тем, что УЧР является одной из главных задач любой организации, которая может оказаться решающим фактором, определяющим успех или неудачу бизнеса в любой его фазе.Целью исследования является оценка эффективности управления человеческими ресурсами в компании «Бёрнер Ист» и разработка рекомендаций по усовершенствованию системы УЧР.В рамках исследования были выявлены сильные и слабые стороны системы УЧР компании и выданы рекомендации по устранению недостатков системы.Основой для исследования стала информация полученная при анкетирование сотрудников, а так же интервью с руководством компании. Так же, при исследование, были использованы данные разработанные компанией, такие как финансовая отчетность компании, PEST анализ и статистические данные кадровой службы.В рамках исследования по средствам SWOT анализа были изучены сильные и слабые стороны компании, что помогло лучше понять стратегию компании в целом.В ходе работы было выявлено что:- компания не использует географическое положение и возможную выгоду от него при подборе сотрудников;- отдача от обучения персонала компании не велика по сравнению с издержками которые компания тратит на обучение персонала;- система материальной мотивации сотрудников в компании устарела и требуются изменения;Как результат исследования были разработаны рекомендации по увеличению эффективности УЧР.