Стимулы для компаний: анализ социально-когнитивных механизмов организационного поведения

Менеджмент, назначенный стейкхолдерами, как правило отталкивается в своей деятельности от экономического понимания процессов. В то же время, создание добавочной стоимости может быть увеличино на основании использования подходов, выработанных когнитивной наукой и социальной психологией. По этой причине для лучшего понимания организационного поведения во взаимосвязи со стейкхолдерами необходимо более тщательно исследовать процессы, протекающий в организации на микроуровне. Целью таких исследований, в конечном счете, является повышение благосостояния общества с использованием междисциплинарного подхода к исследованиям. Предлагаемая диссертация предлагает основу для такого междисциплинарного исследования и описывает основные теории и подходы, используемые для исследований оорганизационного поведения. Анализируемые подходы включают в себя организационные теории из экономики, поведенческой экономики, когнитивной науки и социальной психологии. В ходе исслледования обсуждаются возможные дальнейшие шаги в исследовании, сфера применения таких подходов и трудности, с которыми сталкивается исследователь.