• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Сухарев Иван Кириллович
Специфика мотивации и стимулирования работников государственных и деловых организаций: сравнительный анализ
2015
Целью данного исследования было путем проведения сравнительного анализа выявить и описать особенности системы мотивации и стимулирования работников частных и государственных организаций и показать, насколько и в каких аспектах мотивация в последних является уникальной. Причина особого внимания именно к государственному сектору обусловлена хорошей изученностью частных фирм в аспекте мотивации и недостаточностью знаний об организациях общественных. Была сформулирована гипотеза о наличии существенных отличий, как во внутренней мотивации, так и в системе стимулирования работников частных и государственных организаций. Для достижения поставленных целей исследование было разделено на две части. В рамках первой, теоретической, были определены основные понятия, описаны существующие подходы к проблеме, проанализированы существующие научные работы, выявлены характерные особенности изучаемых секторов экономики и особенностей мотивации и стимулирования в каждом из них. Вторая часть была посвящена анализу эмпирических исследований с целью проверки теоретических утверждений, выявления новых закономерностей и, в конечном счете, проведению обоснованного, построенного на фактическом материале, сравнительного анализа, который и стал результатом работы. Проанализированный эмпирический материал включал в себя как отечественный, так и зарубежные исследования, опросы, опубликованные в научных статьях или отчетах. В ходе проведенной работы были даны объяснения причин полученных результатов рассмотренных исследований, проведен сравнительный анализ и представлена структура мотивации чиновников и работников частного сектора, а также возможная система стимулирования государственных служащих. Главным выводом можно считать подтверждение гипотезы и обоснованное утверждение о том, что структура внутренней мотивации, условия труда, демотивирующие факторы и система стимулирования в частном и государственном секторах имеют четкие отличия.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР