Трудовая мобильность молодёжи на российском рынке труда

Смена мест работы является одной из важных детерминант заработной платы индивидов. При этом направление влияния не является очевидным. Межфирменная трудовая мобильность предполагает потери в специфическом человеческом капитале, а также в нематериальных выгодах от рабочего места. При этом может произойти увеличение заработной платы индивида за счёт роста производительности работника при переходе, улучшающем соответствие характеристик индивида характеристикам рабочего места. Молодёжь, как наиболее мобильная группа работников, характеризующаяся наличием существенных проблем, связанных с переходом "учёба-работа", является одной из самых интересных для исследования групп. В работе производится попытка соединить воедино предпосылки 3 основных моделей трудовой мобильности: нонбихевиористической модели, теории человеческого капитала и модели «мэтчинга» «search good» («результата поиска»). Кроме того, поскольку предпосылки модели «experience good» (результата опыта) противоречат предпосылкам остальных моделей, проводится тестирование предпосылок моделей. На основе построенной модели производится оценка отдачи от трудовой мобильности по 2 возрастным группам: молодёжи (15-29 лет) и старшему поколению (30-50 лет). Для решения существенной проблемы эндогенности все оценки проводятся с помощью метода IV-GLS Хаусмана-Тейлора. В качестве эмпирической базы исследования используются данные РМЭЗ ВШЭ и дополнительного модуля к РМЭЗ "Занятость", предоставляющего непрерывную ретроспективную информацию о занятости индивидов. В результате эмпирического тестирования было выявлено, что предпосылки модели "мэтчинга" "experience good" не выполняются. Кроме того, была показана значимая положительная отдача от трудовой мобильности молодёжи: в среднем заработная плата мобильных работников превышает заработную плату немобильных работников более, чем на 20%. Также было получено подтверждение наличия эффекта затухания отдачи от трудовой мобильности с ростом её масштабов для молодёжи.