Диагностика и развитие организационной приверженности сотрудников ФГУП РФЯЦ ВНИИЭФ

ФИО студента: Климкина Елизавета Евгеньевна

Руководитель: Припорова Елена Александровна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2015

В настоящем исследовании представлены результаты исследования организационной приверженности персонала одного из промышленных предприятий нижегородской области, выполненного по методике Дж. Мейер и Н. Аллен. В работе анализируются организационные факторы формирования приверженности персонала. Полученные данные свидетельствуют о различном влиянии корпоративной политики формирования приверженности на дифференцированные группы персонала. Выявлены недостатки системы управления приверженности и сформулированы рекомендации, направленные на их устранение.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ