«Работа без гарантий»: мотивация, трудовые практики и риски неформально занятых работников инвентаризационной компании Санкт-Петербурга

Данное исследование - кейс-стади, в рамках которого анализируется неформальная занятость в конкретной организации. Исследование проводилось с использованием глубинных интервью, включенного наблюдение и анализа базы данных. Цель – узнать, что заставляет людей добровольно вступать в класс прекариата, не имея гарантий получения материального вознаграждения за проделанную работу. Задачи: 1. Выяснить мотивы людей, работающих без гарантий 2. Узнать, с какими рисками они сталкиваются 3. Выделить соответствия и различия между сотрудниками, которые работают в организации долгое время, и сотрудниками, которые устроились на подработку недавно. 4. Составить социально-демографический портрет типичного неофициально занятого В итоге, при анализе данных были выявлены следующие результаты. Исследуемая деятельность по всем характеристикам подходит под определение неформальной занятости. Мужчин, занятых в исследуемой организации неофициально, оказалось в два раза меньше, чем женщин, несмотря на то, что среди соискателей статистика иная – мужчин больше, чем женщин в полтора раза. Среди рисков были выявлены те, что касаются физических увечий, и вероятности невыплаты денег за проделанную работу. Однако есть тенденция, что чем дольше человек работает, тем больше риски сдвигаются от материальных к физическим в восприятии сотрудника. Главной мотивацией неформально занятых являются деньги, но это относительно небольшие суммы на решение текущих проблем. Также одна из причин трудоустройства на подработку – экономический спад в стране. Затем, удалось выделить уникальную практику для прекариата, существующую в исследуемой организации, - проведение корпоративов. Также присутствует характерная для прекариата гетерогенность. Далее мы представили социально-демографический портрет типичного неформально занятого в организации, а также выяснили, что здесь характерна кратковременная занятость. Также среди неофициально занятых отсутствует профессиональное развитие и карьерный рост.