Оценка успеха организационной культуры предприятия

Необходимость изучения процессов оптимизации и улучшения организационной культуры предприятия обусловлена ее большим влиянием на общую эффективность, экономические результаты и положение компании на рынке. В связи с тем, что организационная культура активно взаимодействует с внутренней и внешней средой организации, включая в себя множество аспектов, оценить ее эффективность становится почти невозможно. В данной работе организационная культура рассматривается через категорию «успеха». Любая оценка успеха базируется на анализе специфических критериев; поэтому в данной работе мы подразумеваем, что степень успеха организационной культуры зависит от совокупности критериев, уникальных для каждой компании. Анализ каждого из критериев в отдельности позволит получить общее видение текущей ситуации, а также разработать таргетированые корректирующие действия для повышения степени успеха. Подход к оценке успеха организационной культуры апробируется на примере одного из предприятий Пермского края. Ключевые слова: организационная культура, успех организационной культуры, критерии успеха.