Исследование эффективности организационной культуры на основе динамической модели

Основной целью данной работы стала разработка рекомендаций по повышению эффективности организационной культуры АНО ДО «Языковой центр «Британия», в соответствии с результатами ее оценки на основе динамической модели. Оценка осуществляется путем выявления статической и динамической составляющей организационной культуры независимо от экономических показателей компании, ведь зачастую эффективность организационной культуры связывают именно с экономическим успехом предприятия, что не всегда верно. Это подтверждается и проведенным исследованием. «Британия» является одним из основных игроков на рынке, однако было выяснено, что взгляды руководителей и сотрудников на культуру «Британии» различны, что приводит к снижению мотивации и удовлетворенности сотрудников ценностями организации. Кроме того, личная эффективность стремительно снижается, ключевые сотрудники начинают увольняться, что может оказать негативное влияние на дальнейшее развитие языкового центра.