Типы поведения работодателей и соискателей в интернете

Широкое распространение получили определенные интернет сайты, такие как Авито, HH и Суперджоб, которые можно охарактеризовать как средства для быстрого осуществления практик взаимодействия работодателя и соискателя. Цель работы – выявить изменения социологических норм взаимодействия работодателя и соискателя на рынке труда в интернет сегменте. Чтобы достигнуть цели, требуется выполнение таких задач, как: выявление и описание способов организации интеракции на рынке труда в интернете, рассмотрение особенностей коммуникации между работодателем и соискателем в интернете, а так же потребуется определить проблемы во взаимодействии работодателя и соискателя, в дальнейшем выявить зоны, где происходят разломы в интеракции. В результате было выявлено, что интеракция между работодателем и соискателем в интернете обладает рядом проблем. Одной из причин является различия в ролевых наборах, а так же различия в социальных статусах. Появляется недоверие в апликанту со стороны соискателя, появляется недоверие к интернет объявлениям о вакансиях. Появляется новая социальная среда интернет трудоустройства, организации-советчики. Данные организации приводят к дисфункциональным явлениям в интеракции. Агентства по подбору персонала являются причиной напряжений, для работодателей агентство – посредник, который может смутить соискателя. Присутствие такого посредника приводит к снижению эффективности взаимодействия. Образование становится обязательным аспектом любого соискателя. Это ведет к изменению социальной нормы в социологии труда, возможно, ведет к становлению новой нормы во взаимодействии работодателя и соискателя, но утвердительно об этом заявить нельзя. Данная исследовательская работа может найти применение в сфере трудоустройства, если работодатели и рекрутинговые агентства будут исследовать, почему соискатели предпочитают взаимодействовать напрямую