Модель рекрутинга в организации: отдача от однородности и неоднородности рабочей силы

В данной экспериментальной работе сравнивается поведение экономистов и неэкономистов в групповых заданиях, которые включают в себя координацию и ценностные ориентиры. Мы исследуем наличие различий на индивидуальном уровне и проверяем, есть ли они при сравнении однородных и неоднородных команд. Автор приходит к выводу, что смешанные команды наиболее эффективны в координационных играх, где отдача от взаимодействия между участниками наиболее высока. Одним из возможных объяснений, стоящих за данным результатом, является тот факт, что смешанные группы более конформны в поведении по сравнению с группами, состоящих из экономистов. Другим аспектом, который рассматривает данная работа, является противопоставление поведения, ориентированного на максимизаию прибыли, и нравстенных ценностей. Полученные результаты несколько противоречивы: когда ситуация касается благосостояния всего общества в целом, экономисты стремятся к минимизации издержек всего общества. Таким образом, работодателю выгодно нанимать экономистов для получения наиболее объективного решения. Однако в том случае, когда ситуация касается людей, непосредственно находящихся в подчинении экономистов, они проявляют поведение, которое помимо мотивов максимизации прибыли согласуется с "человеческими мотивами".