• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Социально-психологические детерминанты производительности проектных менеджеров

ФИО студента: Камышева Софья Алексеевна

Руководитель: Багратиони Константин Амиранович

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2015

Данная работа основывается на проблеме недостаточной изученности отношения к изменениям проектного менеджера, что не позволяет осуществлять подбор менеджеров в соответствии с данным критерием и с учетом специфических требований проекта. Целью данной работы является выявление социально-психологических факторов, влияющих на производительность проектных менеджеров. В исследовании использовались следующие методы статистической обработки данных: факторный, кластерный, однофакторный дисперсионный, хи-квадрат, регрессионный анализ и анализ равенства средних К основным задачам, поставленным автором, относятся теоретический обзор существующих исследований по заявленной тематике, выявление типов отношения к изменениям у проектных менеджеров; определение взаимосвязей между типами отношения к изменениям, социально-психологическими факторами и производительностью респондентов; разработка рекомендаций по подбору менеджеров в проекты на основе результатов исследования. Основным итогом исследования является доказательство того, что типы отношения работников к изменениям влияют на продуктивность их деятельности. Осведомленность руководителя о различиях в типологических характеристиках отношения к изменениям менеджеров помогает ему формировать проектные команды, используя инструменты для оценки кандидатов с учетом специфики проектной деятельности, что позволяет им более успешно функционировать. Проведенное исследование вносит вклад в разработку проблемы управления проектами с точки зрения социально-психологического подхода. Методика, использованная в данной работе и основанная на связи социально-психологических характеристик и типа отношения к изменениям, предлагается в дополнение к классическим методам оценки кандидатов на должность в сфере управления проектами.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ