• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Вербицкая Ольга Владимировна
Адаптация работников как современная технология кадрового менеджмента (на примере фирмы "Три грации")
Менеджмент
(Бакалавриат)
8
2015
Выпускная квалификационная работа посвящена процессу адаптации новых сотрудников с учетом особенностей конкретной организации на примере фирмы «Три грации». Объектом исследования выступает фирма «Три грации». Предметом является адаптация в фирме и программа, которая регулирует данный бизнес-процесс. Цель работы заключается в формировании программы адаптации персонала в фирме «Три грации». При выполнении цели необходимо решить такие задачи: Изучить специфику и проблемы с персоналом в розничной торговле; Исследовать технологии кадрового менеджмента и процесс адаптации; Проанализировать деятельность фирмы «Три грации» и особенности ее персонала; Найти соответствие или несоответствие структуры персонала фирмы и ее бизнес потребностей к существующей программе адаптации; Смоделировать новую программу и дать рекомендации по ее внедрению. Для выполнения задач использовались такие методы анализа данных как анализ документов, статистическая оценка, методы сравнения, типологизации и моделирования. Данные методы выявили главную проблему в фирме – это отсутствие программы адаптации. Именно поэтому практическая значимость исследования заключается в моделирование системы адаптации в фирме «Три грации». Также была рассчитана экономическая выгода от внедрения новой модели адаптации, которая показала, что окупаемость проекта произойдет через 47 дней после внедрения. Кроме того, он принесет социальные выгоды такие как: увеличение отдачи работников; рост лояльности к фирме; формирование дружного и сплоченного коллектива; появление кадрового резерва; развитие кадрового потенциала; увеличение времени у руководства на проработку стратегических целей. В целом данная работа может служить опорой для создания программы адаптации в других компаниях, представителях малого бизнеса в розничной торговле, однако каждой фирме нужно учитывать личную специфику работы и структуры персонала при внедрении системы адаптации как современной технологии кадрового менеджмента.
Текст работы (работа добавлена 1 июня 2015г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР