Развитие человеческого капитала в организациях различного типа

Работа посвящена развитию человеческого капитала (ЧК) в организациях различного типа (частных и государственных). Цель работы - проанализировать и сравнить системы развития ЧК в таких организациях. Задачи: провести теоретический анализ концепции ЧК и возможных методов его развития; провести эмпирический анализ систем развития ЧК на основе анализа информации (документов и статей), интервью и анкетирования сотрудников частной (ОАО "Банк Русский Стандарт") и государственной (ФАС России) организации; обработать и систематизировать полученные данные; сделать вывод. Мы доказывали гипотезу о том, что частные организации вкладывают в ЧК больше в отличие от государственных. В результате работы гипотеза была доказана частично: частные организации делают акцент на мотивации, а государственные - на квалификации персонала. Таким образом, и частные и государственные организации активно развивают ЧК сотрудников, но используют различные методы и по-разному расставляют приоритеты.