Система мотивации труда государственных гражданских служащих: основные аспекты, проблемы и пути их решения

В настоящее время институт государственной службы Российской Федерации характеризуется несовершенными механизмами стимулирования гражданских служащих, не смотря на то, что развитая система мотивации позволяет повысить как результативность труда самих работников, так и эффективность деятельности государственного аппарата в целом. Необходимость разработки и внедрения перспективных механизмов мотивации гражданских служащих является стратегически важной общегосударственной задачей. Цель данной работы состоит в анализе действующей системы мотивации труда гражданских служащих, выявлении проблем и разработке предложений по их решению. Предполагается, что реформирование института гражданской службы в течение последних пяти лет в соответствии с Федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» не привело к достижению отдельных его запланированных результатов. Дальнейшее совершенствование данной системы требует активного применения программно-целевого метода, в том числе на основе Федеральной программы «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)», использования релевантного зарубежного опыта и заимствования передовых кадровых технологий из практики коммерческих организаций. Выдвинутая гипотеза будет подтверждена логическим, сравнительным, структурным и функциональным анализом российских и зарубежных источников, связанных с изучением проблем мотивации коммерческого и государственного сектора, анализом нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, а также вторичного анализа проведённых социологических исследований.