• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Вагин Даниил Михайлович
Удовлетворенность персонала как фактор успешной реализации стратегии бизнеса
Менеджмент
(Бакалавриат)
2015
Состояние системы мотивации персонала у большинства компаний отдано на откуп руководителю кадров и пребывает в неудовлетворительном состоянии. В подавляющем большинстве случаев эта ситуация рождает противоречие, требующее разрешения. Причем проблема недооценки удовлетворенности персонала, как фактора успешной реализации стратегии бизнеса, формируется еще в университете, в ходе получения образования будущими руководителями. Зачастую мы видим рассогласование в теоретических подходах к освещению фактора удовлетворенности персонала между теориями стратегического менеджмента и HR менеджмента. Однако практика показывает, что в реалиях современной экономики фактор удовлетворенности есть самый дешевый и выгодный способ стимулирования бизнеса, фактор успеха в реализации стратегии компании. Актуальность, теоретическая и практическая значимость изучаемой проблемы и обусловили выбор темы исследования. Объектом исследования является персонал компании малого бизнеса ООО «Кайрос». Предмет дипломной работы – уровень удовлетворенности персонала на примере ООО «Кайрос». Цель данной дипломной работы – исследовать уровень удовлетворенности персонала в конкретной организации и выработать практические рекомендации по результатам исследования. На основе исследования уровня удовлетворенности персонала сделать вывод о принадлежности удовлетворенности к факторам успеха в реализации стратегии бизнеса. В соответствии с намеченной целью в дипломной работе решались следующие задачи: – обобщение факторов, влияющие на корпоративную стратегию фирмы, роль и место удовлетворенности персонала фирмы в стратегическом развитии компании; – анализ теорий трудовой мотивации и влияния последней на эффективность компании; – разработка методики исследования степени удовлетворенности персонала; – определение уровня удовлетворенности персонала на примере ООО «Кайрос» и выдача рекомендаций по повышению эффективности труда персонала этой компании.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР