Взаимосвязь субъективных оценок организационной культуры и профессионального выгорания работников

Данное исследование посвящено изучению взаимосвязи профессионального выгорания и особенностей организационной культуры. Современный этап развития общества характеризуется интенсивным развитием социально-экономических отношений и постоянно возрастающими требованиями к интенсификации работы и профессиональной компетенции персонала организаций. В связи с этим профессиональная деятельность многих людей насыщенна множеством экономических, организационных и социально-психологических стрессов. По оценкам Д.В. Воронниковой, Н.Е. Водопьяновой, В.Е. Орла и др. в настоящее время значительная часть населения страдает психическими расстройствами, вызванными острым или хроническим стрессом. Такой стресс часто становится источником для развития синдрома профессионального выгорания, который приводит к снижению профессиональной эффективности личности. Поэтому приоритетным становятся исследования факторов, обуславливающих выгорание.