Защита персональных данных работника

Информация представляет собой очень важный и необходимый элемент деятельности человека, общества, государства во всех сферах жизни. Особенно это проявляется в трудовых отношениях, когда необходимым условием их возникновения, реализации, изменения и прекращения является получение и обработка работодателем значительного массива персональных данных работников. В настоящее время информационные технологии позволяют работодателю максимально быстро объединять и систематизировать информацию, что приводит к получению подробных сведений и о личной жизни работника. Поэтому защита персональных данных является одной из сложных тем трудового законодательства, так как связана с коллизией права на защиту частной жизни работников с одной стороны, и правом на распространение информации и свободной предпринимательской деятельности – с другой. Целью магистерской диссертации является комплексное исследование теоретических проблем и практики трудоправового регулирования отношений, возникающих в связи с использованием персональных данных работников, а также их охраной, разработка выводов и предложений по совершенствованию законодательства. Теоретическая часть работы посвящена анализу проблематики доктринального подхода к праву на неприкосновенность частной жизни и защиты персональных данных, дается обзор международно правовых норм по данному вопросу, сформулированы проблемы и неточности в законодательном регулировании в РФ института персональных данных и их защиты в трудовых отношениях. В практической части работы приводится анализ судебной практики по категориям дел о защите персональных данных работников, а также предлагаются этапы построения деятельности организации в отношении персональных данных. В двух приложениях к диссертации, в качестве предложений по оптимальной регламентации режима обращений с персональными данными в организации, содержаться образцы необходимых локальных документов.