Правовые проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров при увольнении работника по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий

ФИО студента: Стрельникова Дарья Александровна

Программа: Юриспруденция (Специалитет)

Год защиты: 2015

В настоящей работе рассмотрены особенности правового регулирования и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. Проводится комплексное исследование указанных отношений, истории возникновения и развития норм о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, подробно рассматриваются отдельные основания увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий, международное регулирование и зарубежный опыт. Автором так же уделяется значительное внимание сущности и признакам понятия расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника. Автором выявляются коллизии и пробелы регулирования, высказывается позиция относительно возможности их разрешения.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ