Доверие/недоверие сотрудников друг к другу как фактор организационного стресса

Успех современной организации зависит от рынка, экономических отношений, инноваций в компании и действий сотрудников. Одним из важных факторов успешного управления компанией является уровень доверия в компании, так как доверие сотрудников повышает производительность, снижает текучесть, устанавливает уважение к лидерам, а так же оказывает многие другие положительные эффекты на деятельность организации. В настоящее время компании пытаются заботиться не только о результатах своей финансовой деятельности, но и об уровне здоровья своих работников. Уровень организационного стресса является одним из показателей здоровья сотрудников организации. В свою очередь, доверие является одним из факторов, влияющих на уровень организационного стресса. Однако в настоящее время, очень небольшое количество эмпирических исследований было проведено на тему взаимоотношения доверия сотрудников друг к другу и уровня организационного стресса. Целью данной работы является развитие понимания влияния доверия сотрудников друг к другу на организационный стресс. Следующие методы исследования были использованы в этой работе: анализ и синтез информации, анкетирование, корреляционный анализ.