Способ организации совместной деятельности как фактор внутригруппового взаимодействия

Данная работа исследует зависимость между способами организации совместной деятельности группы и формирующимися паттернами внутригруппового взаимодействия. Способы организации представлены четырьмя типами совместной деятельности: совместно-взаимодействующим, совместно-последовательным, совместно-индивидуальным и совместно-творческим. За паттерны внутригруппового взаимодействия принимаются четыре типа культуры группы: клановая, бюрократическая, рыночная и адхократическая. В ходе работы установлено наличие корреляции, и проведен анализ взаимосвязи между совместно-взаимодействующим, совместно-последовательным, совместно-индивидуальным, совместно-творческим типами и, соответственно, клановой, бюрократической, рыночной и адхократической культурами. На основе анализа была разработана прогностическая модель, описывающая обозначенные связи через влияние на характеристики взаимодействия в группе механизмов координации совместной деятельности и способов уменьшения эффекта социальной лености, лежащих в основе каждого из типов совместной деятельности. В рамках работы также проведены эксперименты, подтверждающие описанные взаимосвязи в контекстах различных национальных культур.