Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

АННОТАЦИЯ Магистерская диссертация Вартановой Светланы Вячеславовны на тему: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» изложена на 113 листах компьютерного текста. Актуальность темы обусловлена тем, что прекращение трудового договора по данному основанию содержит в себе ряд оснований, которые в свою очередь нельзя классифицировать по одному критерию. При этом, каждому основанию присущи индивидуальные элементы прекращения правоотношений, соблюдение которых являются обязательной процедурой прекращения трудовых отношений. Целью настоящего исследования является комплексный анализ оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в статье 83 ТК РФ и разработка на этой основе рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства по указанной проблематике. Проведенное исследование позволило достигнуть поставленных задач и внести предложения по совершенствованию правовых норм, определяющих порядок прекращения трудовых правоотношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним можно отнести: 4.1. Статью 83 ТК РФ следует дополнить новой частью, следующего содержания: «датой прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 4-6 настоящей статьи (ст.83 ТК РФ), является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти»; 4.2. Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ дополнить словами: «расторгнуть трудовой договор необходимо не позже дня, предшествующего дню, прибытия в военкомат для отправки к месту военной службы». 4.3. Внести в законодательство норму, определяющую порядок осведомления работодателей, о вынесении приговора в отношении их работников. При этом, данную норму необходимо ввести в Уголовно исполнительный кодекс РФ.