Влияние структуры вознаграждения топ – менеджеров на риск компании

ФИО студента: Мальцева Маргарита Сергеевна

Руководитель: Завертяева Марина Александровна

Кампус/факультет: Факультет экономики (Пермь)

Программа: Финансы (Магистратура)

Год защиты: 2015

В работе исследуется, каким образом различные компоненты вознаграждения топ-менеджеров оказывают влияние на риск компании, измеренный как стандартное отклонение доходности акций в докризисный и кризисный период. Проведение исследования основывается на выборке американских компаний, входящих в индекс S&P 500. В ходе проведенного исследования было выявлено, что структура вознаграждения влияет на риск компании в докризисный и кризисный период по-разному. Основным результатом исследования является то, что в докризисный период наиболее значимое влияние оказывают компоненты, связанные со стоимостью компании, в то время как в период кризиса растет значимость фиксированных компонент.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ