Диагностика и развитие трудовой мотивации в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг"

Тема: Диагностика и развитие трудовой мотивации в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" Цель – провести диагностику трудовой мотивации персонала в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» и разработать рекомендации по ее совершенствованию. Задачи работы: • изучить понятие мотивации и виды теорий мотивации; • изучить технологии совершенствования системы мотивации персонала в современных российских и зарубежных компаниях; • провести диагностику трудовой мотивации персонала в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»; • разработать рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации персонала в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» на основе полученной информации. Работа состоит из 2 глав: 1. Трудовая мотивация персонала 1.1 Понятие мотивации и виды теорий мотивации 1.2 Особенности трудовой мотивации в современных российских и зарубежных компаниях 2. Проект развития трудовой мотивации в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» 2.1 Общая характеристика ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» 2.2 Диагностика мотивации труда и стимулирования персонала в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» 2.3 Рекомендации по развитию системы мотивации персонала в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» Работа состоит из 93 страниц, включая 19 рисунков, 2 таблиц и 1 приложения. На основе диагностики трудовой мотивации компании ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" был разработан ряд рекомендаций по ее совершенствованию по следующим параметрам: 1) Совершенствование материального стимулирования 2) Развитие организационной культуры 3) Организация рабочего места 4) Создание благоприятного психологического климата в коллективе 5) Оценка работы персонала 6) Продвижение по службе 7) Возможность самореализации 8) Организация досуга сотрудников 9) Предоставление гибкого графика работы 10) Обучение сотрудников