Роль некоммерческих организаций в решении проблем социализации воспитанников детских домов и школ-интернатов

Целью работы являлось выяснить особенности организации работы некоммерческих организаций, занимающихся решением проблем социализации воспитанников детских домов и школ-интернатов, которые наиболее способствуют решению данной проблемы. Для этого в работе систематизированы существующие практики НКО, реализуемые в контексте решения данной проблемы; предложена классификация массива некоммерческих организаций, занимающихся решением данной проблемы по выделенным особенностям организации их работы. На основе классификации выделены три группы организаций. Далее представлена попытка определить, деятельность организаций какой группы наиболее способствует решению проблем социализации воспитанников детских домов и школ-интернатов. На основе проведенного анализа выделены те особенности организации работы НКО каждой группы, которые в наибольшей степени способствуют решению данной проблемы. В ходе исследования был проведен анализ сайтов некоммерческих организаций и глубинные интервью с руководителями и сотрудниками некоммерческих организаций в каждой из выделенных групп. По результатам проведенного исследования, мы выявили следующие особенности организации работы некоммерческих организаций, наиболее способствующие решению проблем социализации воспитанников детских домов и школ-интернатов: • Отбор и обучение привлекаемых волонтеров, повышение «качества» волонтерского труда • Привлечение квалифицированных специалистов, повышение профессионализации деятельности в организации • Долгосрочный, постоянный, программный характер работы; системность работы и разносторонний подход к работе с решаемой проблемой • Использование прошлого конкретного ребенка как потенциала для решения его текущих проблем; системная работа с конкретным воспитанником. Изменение деятельности НКО в соответствии с данными особенностями организации работы позволит сделать их деятельность более способствующей решению рассматриваемой проблемы, не меняя при этом общую модель организации и логику ее работы.