• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Подходы и принципы управления изменениями для повышения вовлеченности сотрудников

ФИО студента: Крушинских Татьяна Вадимовна

Руководитель: Стрижова Екатерина Андреевна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование (Магистратура)

Год защиты: 2015

Ключевые слова: Подходы,принципы, управление изменениями, вовлеченность, вовлеченность сотрудников. Методы измерения вовлеченности сотрудников. Составлен аналитический обзор литературы по изучению подходов и приципов управления изменениями, aнализ фeномена вoвлеченности сотрудников, методы повышения вовлеченности В рамках работы в эмпирическом исследовании вовлеченности исследованы: факторы, влияющие на вовлеченность, методы повышения вовлеченности

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ