Детерминанты жесткости номинальной зарплаты в России

В данной статье мы исследуем жёсткость номинальных зарплат в России в период с 2001 по 2012 года. Важность вопроса жёсткости зарплаты для формирования финансовой политики фирмы обусловлена тем, что данная концепция позволяет объяснить, почему фирмы не решаются на снижение зарплат, даже если того требуют внешние условия. Новизна работы заключается в том, что жёсткость зарплат исследуется в условиях высокой инфляции и слабых профсоюзов. Для эмпирического анализа мы используем данные панельного опроса российских домохозяйств RLMS-HSE. Для выявления факторов, позволяющих объяснить различия в жёсткости зарплат между индивидами, мы оцениваем две модели: модель бинарного выбора и модель с ядерными оценками. В модели бинарного выбора зависимая переменная — «жёсткая» зарплата — принимает значение 0, если индивид даёт положительный ответ об уменьшении зарплаты за последний год, и значение 1, если указанная им зарплата не менялась в течение последнего года. Для оценки степени жесткости с помощью непараметрических оценок мы оцениваем разрыв плотности распределения изменения заработных плат в нуле. В модели с непараметрическими оценками мы используем метод DiNardo, Fortin and Lemieux (1996) для получения чистого влияния фактора на зависимую переменную. Полученные результаты с помощью модели бинарного выбора показывают, что наибольшее влияние оказывают место жительства и отрасль, в которой работает индивид. Во второй модели, наибольшее влияние оказывают образование и отрасль. При этом, несмотря на слабые профсоюзы, доля работников, зарплата которых не была снижена из-за жёсткости, составляет 63.1% по первому подходу и 20% по второму. Следовательно, можно прийти к выводу, что зарплаты в России жесткие.