Сравнительная статистика в динамической задаче разработки оптимального коллективного контракта

В данной выпускной работе я исследую некоторую модель теории контрактов с присутствием морального риска, а также укажу некоторые утверждения, которые имеют место быть в рамках данного феномена в целом. Данная концепция возникает в организациях, процесс функционирования которых может быть описан следующим образом. Представим, что над проектом работает некоторое количество агентов, а также существует принципал, который назначает уровень наград работникам. Модели с моральным риском имеют предпосылку о том, что среди агентов имеются некоторые экстерналии, которые устроены следующим образом – информированность агента о решениях других работников, может иметь некий эффект на усилиях, которые совершает данный агент. В рамках данной предпосылки строится теория контрактов с моральным риском, или же со скрытыми действиями – эти понятия тесно ассоциируются друг с другом. Работы таких авторов, как Holmstrom, Rasmusen послужили основой для коллективных контрактов с моральным риском. Их основные результаты будут изложены. Одной из статей, на которых основывается моя модель, служит работа E. Winter «Incentives and discrimination», достаточно удивительные результаты которой я также приведу. В данной работе я исследую модель с неполной информацией среди агентов касательно их наград: награды имеют равномерное распределение. А также агенты не проинформированы о действиях других агентов. В рамках данных ограничений, а также некоторых условиях на производственный процесс, я предоставлю механизм, который позволяет принципалу, выбирать уровень неопределенности, наилучшим способом стимулирующий агентов.