Контрпродуктивное поведение как форма протеста в организации

Магистерская диссертация на тему: «Контрпродуктивное поведение как форма протеста в организации» посвящена проверке прогностической силы модели коллективных действий в организационной среде. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы, включающего 68 источников, из них 33 на английском языке и пяти приложений. Во введении описывается актуальность работы, цель, задачи, методы исследования. Первая часть посвящена анализу понятия контрпродуктивного поведения и причинам его возникновения в организационной среде. Вторая часть работы посвящена исследованию модели коллективных действий ван Зомерена в организационном контексте. Для ее эмпирической проверки доказывается восприятие контрпродуктивного поведения как формы протеста. Исследуются связи таких факторов как самоидентификация, эмоции в ситуации несправедливости, организационная идентификация с выбором нормативной или ненормативной формы протеста.