• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Управление ценностями работников организации на примере гостиницы "Метрополь"

ФИО студента: Теребова Виталина Станиславовна

Руководитель: Решетникова Кира Викторовна

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: Экономика впечатлений: менеджмент в индустрии гостеприимства и туризме (Магистратура)

Год защиты: 2015

На данный момент одним из главных конкурентных преимуществ любой компании на международных рынках является ее уникальное профессиональное ядро или кадровый потенциал, поскольку приспособиться к переменам, происходящим во внешней среде, может только очень мобильный, лояльный и ориентированный на развитие персонал. Работник, довольный своими обязанностями, которому предоставляется возможность реализовать свой творческий потенциал, чьи ценности учитываются руководством компании, является основным конкурентным преимуществом фирмы. Особенности подхода к управлению ценностями и реализации стратегий развития в настоящее время требуют теоретико-методического осмысления. В науке проблема формирования системы ценностей организации и их применение в процессе управления персоналом набирает все большую популярность, однако на сегодняшний момент еще нельзя сказать, что тема достаточно разработана — ценности рассматриваются преимущественно в контексте исследований, связанных с организационной культурой. В работе будут представлены итоги исследования, направленного на изучение соотношения ценностей организации и ее сотрудников на примере гостиницы "Метрополь". Кроме этого, будет проведен анализ действующей системы управления персоналом в компании для выявления существующих проблем в данной области. В итоге, будут предложены рекомендации для совершенствования системы мотивации персонала гостиницы на основе выявленных проблем, с учетом ключевых деловых ценностей сотрудников и организационных ценностей, рассчитан предполагаемый экономический эффект от предложенных мероприятий.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ