Корпоративная культура как фактор повышения эффективности управления в дошкольной образовательной организации

Данная магистерская диссертация посвящена вопросам формирования и изменения корпоративной культуры в ДОО. Актуальность данного исследования обусловлена потребностью в совершенствовании системы управления персоналом ДОО с использованием наименее затратных инструментов, к которым относится и корпоративная культура, и отсутствием теоретических разработок по применению инструментария управленческих практик для ДОО. Целью данной магистерской диссертации является разработка технологии формирования корпоративной культуры как фактора совершенствования системы управления персоналом дошкольной образовательной организации. В данном диссертационном исследовании использовались следующие методы: аналитические; фокус-группа; включенное наблюдение; фотография рабочего дня педагогических сотрудников; использование адаптированной методики диагностики изменения корпоративной культуры; экономические (расчетные). Одной из идей данного диссертационного исследования является утверждение о том, что корпоративная культура может приобрести инструментальный характер, если разработана система корпоративных стандартов на уровне основных управленческих функций, с утверждением для каждой из них соответствия типу корпоративной культуры. В данной работе говорится о том, какие конкретно действия могут привести корпоративную культуру к инструментальному состоянию. В рамках проводимого исследования была предложена авторская редакция определения корпоративной культуры; адаптирована и видоизменена методика К. Кэмэрона и Р. Куинна применительно к дошкольным образовательным организациям; произведен расчет стоимости разработанной технологии; определена экономическая и социальная эффективность данной технологии. Полученный эмпирический материал может представлять интерес для исследователей в области аналогичных научных и проектных работ.