Механизмы и процедуры подбора педагогических кадров в образовательных организациях (на примере Ломоносовского района г. Москвы)

Аннотация Современная кадровая ситуация в системе московского образования характеризуется превышением количества желающих работать в школе над количеством вакантных мест. Руководители крупных образовательных комплексов сегодня получают возможность выбора из нескольких кандидатов, однако подходы к заполнению вакантных должностей зачастую остаются прежними. Данная работа направлена на решение проблемы, которая характеризуется противоречием между изменившейся кадровой ситуацией в системе московского образования и отсутствием операционализированных механизмов и процедур заполнения вакантных педагогических должностей Представленный в тексте диссертации анализ отечественных и зарубежных источников раскрывает опыт подбора педагогических кадров, процедуры и механизмы, выявляет различные подходы и требования, предъявляемые к современному учителю. В рамках исследования описаны реальные практики подбора педагогов в территориальных образовательных организациях Ломоносовского района г. Москвы. Результаты исследования показали, что реализуемые на практике процедуры и механизмы подбора кадров не стандартизированы, отличаются условным выделением этапов. На основании анализа теоретических и эмпирических данных, полученных в рамках предпроектного этапа исследования, предложены конкретные рекомендации, отраженные в руководстве по подбору педагогических кадров. Разработанное в рамках исследования руководство позволяет структурировать, унифицировать процедуру заполнения вакантной должности в крупной образовательной организации. Особое внимание уделено подбору вопросов кандидату в соответствии с конкретными требованиями работодателя (операционализация процесса собеседования). Руководство положительно оценено экспертами, его практическая значимость подтверждена в процессе первичной апробации. Проведенное исследование будет способствовать систематизации и обобщению имеющихся знаний в области подбора педагогических кадров.