• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Ханьжина Татьяна Владимировна
Механизмы рекрутирования руководителей муниципальных образовательных организаций
2016
Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и источников, приложений. Общий объем работы составляет 84 страницы.

Объект исследования – сформированный кадровый состав руководителей муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода.

Предмет исследования – механизмы рекрутирования руководителей муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода.

Цель исследования – выявление порядка, типов рекрутирования (отбора) руководителей муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода.

Задачи исследования:

1. Изучить механизмы рекрутирования, используемые в зарубежных и отечественных системах образования.

2. Проанализировать состояние практики отбора на должности руководителей муниципальных образовательных организаций и рекрутинговые тенденции.

3. Предложить управленческие решения по совершенствованию механизмов рекрутирования руководителей общеобразовательных организаций.

Основные результаты исследования:

Установлено, что механизмы рекрутирования российских директоров школ основаны на закрытых принципах отбора административно-политической элиты, тогда как в зарубежных практиках создана открытая система подготовки и отбора руководителей школ лидерского типа.

Новизна работы:

– описаны механизмы отбора директоров школ и выявлены существенные различия

в российской и зарубежной практике рекрутирования в общем образовании;

– выявлены ведущий тип рекрутирования руководителей муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода и основания его выбора;

– обоснована значимость понимания механизмов отбора руководителей образовательных организаций как инструмента для формирования эффективного директорского корпуса, готового решать актуальные задачи обновления отечественного образования.

Работа может быть полезна специалистам органов управления образования, ответственным за кадровую работу, и педагогам, нацеленным на профессиональный карьерный рост.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР