Индивидуальные трудовые споры

Целью данной работы является комплексное рассмотрение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России, анализ функционирования юрисдикционных органов, рассматривающих данные споры. Для решения поставленной цели поставлены следующие задачи: - Рассмотрение сущности понятия «индивидуальный трудовой спор», в том числе анализ основных теоретических вопросов; - Раскрытие содержания индивидуального трудового спора путем выявления отличительных признаков; - Рассмотрение классификации и подведомственности индивидуальных трудовых споров; - Предложить изменения в законодательство на основе выявленных проблем. По результатам работы достигнуты следующие выводы: право граждан на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных законом институтов является конституционным правом граждан, однако действующее законодательство не всегда позволяет в полной мере реализовывать данное право. Нормы, регламентирующие досудебный и судебный порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров требуют существенной доработки. По итогам работы предложены следующие коррективы в законодательство: 1) Предлагается актуализировать легальное понятие индивидуального трудового спора. 2) Предлагается законодательно установить обязанность проведения спорящими сторонами переговоров при участии КТС в рамках досудебной стадии разрешения спора. 3) Предлагается определить ряд требований к заявлению работника (его форме и содержанию), подаваемому в КТС. 4) Предлагается закрепить в законе перечень случаев, в которых КТС в праве возвращать заявлению работнику.