Увольнение по сокращению штата или численности работников: проблемы правового регулирования и правоприменения

Дипломная работа посвящена актуальной теме увольнения по сокращению штата или численности работников. Целью настоящей работы является исследование и изучение особенностей правового регулирования норм, касающихся увольнения по причине сокращения штата или численности работников в контексте сложившихся изменений и особенностей применения. В первой главе нашей работы нами был затронут исторический блок вопросов о сокращении рабочей силы, были выделены соответствующие периоды в интересующем нас вопросе. Была рассмотрена концепция прав человека и ее соотношение с правом на увольнение и правом на защиту от увольнения. Во второй главе работы нами был рассмотрен институт увольнения по сокращению в целом с позиции международного и национального права. В третьей главе нашего исследования мы рассмотрели вопросы злоупотребления правом в вопросах сокращения штата и численности работников, а именно разобрали концепцию запрета злоупотребления правом. Также мы проанализировали актуальные вопросы из судебной практики. Таким образом, результатами дипломной работы являются выводы о целесообразности разделения положений о сокращении штата и сокращения работников в разные статьи, для упрощения понимая и совершенствования процесса правоприменения. Также автор выдвигает суждение о необходимости детально прописать злоупотребление правом в ТК РФ, дабы также улучшить технику правоприменения. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.