Предпочтения к честному распределению зарплат

ФИО студента: Котова Надежда Андреевна

Кампус/факультет: Факультет экономических наук

Программа: Совместная программа по экономике НИУ ВШЭ и РЭШ (Бакалавриат)

Оценка: 10

Год защиты: 2016

Какое влияние оказывают представления работников о честности на то, как оптимально должны быть устроены контракты и внутренняя организация фирмы? Данная работа строит теоретическую модель в попытке ответить на этот вопрос. Модель рассматривает принципала и двух агентов, отличающихся разным пониманием того, что они считают честным. Результаты модели улучшают понимание того, каким должен быть механизм распределения заданий между работниками фирмы. Я прихожу к выводу, что прибыль принципала выше, когда более толерантный к несправедливой зарплате работник работает над проектом с меньшим шумом в конечном выпуске.

Текст работы (работа добавлена 10 мая 2016 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ