Правовое регулирование труда женщин в российском и зарубежном трудовом праве

В выпускной квалификационной работе рассматривается вопрос правового регулирования труда женщин в российском и зарубежном трудовом праве. Целью выпускной квалификационной работы является проведение сравнительного анализа положения различных групп работающих женщин, включая беременных женщин и работающих матерей, в Российской Федерации, а также Германии и США. Актуальность выбранной темы исследования обуславливается тем, что труд женщин на данный момент также востребован, как и мужской труд, однако в качестве приоритетного вопроса рассматривается именно женский труд, так как данная категория нуждается в дополнительной правовой защите. В свою очередь недостаточные правовые гарантии для работающих матерей являются первопричиной надвигающегося демографического кризиса. Следовательно, чтобы предложить пути совершенствования законодательства и выявить некие пробелы, анализ нормативной базы, а также исторических особенностей каждой системы, в сфере женского труда в различных странах является первостепенной задачей. Первая глава посвящена анализу общих характеристик правового регулирования института трудовых прав женщин в России и зарубежных странах, включая исторический аспект. Вторая глава обобщает особенности современного регулирования труда женщин в российском и зарубежном трудовом праве, в то же время выделяя ключевые различия в регулировании труда женщин в российских и зарубежных актах о труде, а также делает акцент на предоставляемых льготах и особенностях института увольнения. В заключении исследования будет сформулированы выводы относительно различий в регулировании женского труда на российском и зарубежном рынке труда, а также предложения по совершенствованию законодательства, как так на российском, так как на немецком и американском рынке труда. Выпускная квалификационная работа содержит введение, 2 главы, заключение и список литературы. Общий объем работы 69 страниц.