Компромисс между рыночными трудовыми обязанностями и родительскими обязанностями в современной семейной политике России и Беларуси

Проблема нарушения прав родителей изучена в неполной мере. Гипотеза данного исследования заключается в том, что существующие законы о защите трудовых прав родителей систематически нарушаются работодателями, поскольку государство защищает на практике права сотрудников с детьми в недостаточной степени, позволяя работодателю находить обходные пути для осуществления нарушений в сфере труда. Цель моего исследования состоит в том, чтобы выяснить, какие именно пробелы в законодательстве создают благоприятные условия для дискриминации в сфере труда женщин, имеющих малолетних детей. В первой главе мы рассматриваем основные теории в сфере семейной политики, выбираем лучшие определения концепциям «семейная политика», «государственная семейная политика». Во второй главе мы обращаемся к зарубежному опыту в сфере реализации семейной политики, сравнивая Россию и Белоруссию, а также рассматриваем в качестве примера удачно реализованной концепции семейную политику во Франции. В конце главы мы проводим сравнительный основных акторов семейной политики во всех трёх странах и выясняем, кто определяет семейную политику в них. В третьей главе мы работаем с особенностями российской семейной политики и рынком труда для родителей. Мы рассматриваем примеры нарушений трудовых прав родителей и анализируем «пробелы» в законодательстве, позволяющие им существовать. Мы исследуем различные виды материальных бонусов для родителей от государства и их связью с существующими формами зарплат, нарушающими ТК РФ. Помимо этого. Мы уделяем внимание позиции малого и среднего бизнеса на рынке труда, рассматривая действующий конфликт интересов работодателей и родителей, и выясняя, каким образом уровень нарушения родительских прав в сфере труда может быть сокращён.