Подходы к оценке мотивации государственных гражданских служащих на этапе отбора

ФИО студента: Шнейдер Ирина Владимировна

Руководитель: Подольский Дмитрий Андреевич

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Магистратура)

Год защиты: 2016

В работе рассмотрены подходы и методы определения мотивации кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы на этапе отбора. В первой главе были рассмотрены теоретические подходы к мотивации сотрудников в государственном секторе. Во второй главе был проанализирован профиль идеального кандидата исходя из специфики государственной службы как профессиональной деятельности. Изучив труды отечественных и зарубежных исследователей, был сделан вывод, что государственных служащих мотивирует заработная плата, возможность карьерного роста, возможность завести полезные знакомства и социальные гарантии. В третьей главе работы была рассмотрена современная система отбора кандидатов и предложены методики оценки мотивации из коммерческого сектора.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ