Механизм формирования заработной платы в России

Данное исследование построено с целью доказать нетипичность поведения российского рынка зарплатообразования. В частности, практический интерес представляет гибкость механизма формирования заработной платы. Посредством регрессионного анализа, данная работа на примере данных конкретного предприятия показывает и доказывает, что в настоящее время компоненты заработной платы потеряли свое изначальное предназначение. В идеальном случае заработная плата работника должна состоять в большей степени из оклада, в то время как премии должны играть роль вознаграждения за особые старания и вклад работника. Однако по данным исследуемого предприятия, доля премиальных выплат может достигать до 97% от общего размера заработной платы. За счет подобного соотношения элементов заработной платы и достигается заявленная раннее гибкость механизма формирования заработной платы. Данное исследование также уделяет особое внимание факторам, которые влияют на изменение каждого из элементов заработной платы. Кроме того, российский рынок зарплатообразования обладает рядом других особенностей, ознакомиться с которыми можно, прочитав данную работу.