Особенности подбора молодых кадров в государственном секторе

В условиях стремительного развития информационного общества, непрерывно протекающих процессов глобализации и интернационализации возникает потребность в эффективном рекрутинге профессиональных кандидатов, которые способны быстро подстраиваться под меняющиеся условия окружающей среды. Сейчас решение проблемы «кадрового голода» в государственном секторе как никогда актуально. Однако при наличии открытых вакансий молодые кадры не стремятся строить свою карьеру в рамках государственного сектора. В данной работе рассматриваются особенности процедуры рекрутинга в государственном секторе и специфика поиска и подбора молодых кадров. Посредством изучения научных работ как российских, так и иностранных исследователей, и проведения анкетирования молодых специалистов, проходивших процесс отбора в организации государственного сектора, проверяется гипотеза о том, что что существует необходимость в создании новой системы подбора молодых специалистов в госсекторе.