Анализ и выбор современных информационных систем в области управления персоналом

Тема данной выпускной квалификационной работы “Анализ и выбор современных информационных систем в сфере управления персоналом”. Она является актуальной, так как в настоящее время среди организаций существует острая необходимость автоматизации HR-процессов посредством внедрения наиболее оптимальной информационной системы. Целью исследования является анализ и выбор наиболее подходящей информационной системы в области управления персоналом для компании А. Для достижения поставленной цели в рамках данной работы будет изучена предметная область информационных систем, автоматизирующих управление персоналом и проведен сравнительный анализ существующих систем. В первой главе исследованы теоретические аспекты использования ИС в сфере управления персоналом, включая процессы, функции и проблемы в данной сфере, определены ключевые возможности HRM-систем автоматизации управления персоналом. Также выявлена необходимость использования информационных технологий для управления персоналом. Во второй главе, учитывая все требования компании А, проведен обзор рынка HRM-систем и их сравнительный анализ, с выявлением сильных и слабых сторон. На основании данного анализа осуществлен выбор наиболее оптимального решения для дальнейшего внедрения. В третьей главе представлено описание выбранной во второй главе информационной системы, включая обзор функциональных модулей и возможностей, выделены основные преимущества её использования. Помимо этого, рассмотрены основные этапы по внедрению системы в компанию. В результате исследования было выявлено, что применение HRM-системы ETWeb позволяет решить большую часть проблем, связанных с управлением персонала, с которыми приходилось сталкиваться компании А до выбора и внедрения данной системы. ИС даёт возможность повысить эффективность работы персонала, сократить трудозатраты, а также увеличивает степень вовлеченности сотрудников в процессы организации , что в общем сказывается на финансовых результатах компании.