Автоматизация процесса подбора персонала на предприятии нефтегазовой отрасли

Автором проанализирован процесс подбора персонала на предприятии нефтегазовой отрасли. Выявлены проблемы, которые обуславливают потребность совершенствования процесса путём его автоматизации. Автор ставит следующую цель – усовершенствовать процесс подбора персонала на основе применения ИТ и разработать предложения по его автоматизации на предприятии нефтегазовой отрасли. Для достижения цели были поставлены задачи анализа фактической ситуации на предприятии, разработки as-is модели и усовершенствованной to-be модели процесса подбора персонала, а также разработки общих и функциональных требований к ИС и рекомендаций по настройке SAP E-Recruiting – решения, на базе которого планируется автоматизация. В процессе достижения цели были описаны профиль предприятия и его единая информационная система. Также была разработана модель верхнего уровня процесса управления персоналом, и были сформулированы предпосылки проведения автоматизации процесса подбора персонала. Одна часть результатов исследования представляет собой анализ существующих знаний в исследуемой области, другая часть результатов представляет собственный вклад автора в решение поставленной проблематики. Основными разработками являются as-is и to-be модели процесса подбора персонала, разработанные с учётом специфики рассматриваемого предприятия нефтегазовой отрасли, а также используемой системы SAP E-Recruiting, функциональные требования к процессу подбора персонала для его автоматизации и рекомендации по настройке SAP E-Recruiting. Отличительным признаком данного исследования от других является его прикладной характер. Разработанные требования и рекомендации могут быть использованы ИТ-специалистами предприятий нефтегазовой отрасли и ИТ-консультантами при автоматизации процесса подбора персонала в SAP E-Recruiting.