Совершенствование системы оплаты труда в муниципальных учреждениях

Магистерская диссертация посвящена вопросу совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, как элемента государственного управления. На настоящий момент, действующие системы оплаты труда имеют недостатки и противоречия, снижающие плодотворность рабочего процесса. На примере муниципальных учреждений города Перми показана практика стимулирования работников муниципальных учреждений путем совершенствования систем оплаты труда в зависимости от установленных для них показателей оценки эффективности деятельности работников. Дана рекомендация по совершенствованию системы показателей оценки эффективности деятельности работников, путем дополнения действующей системы показателей, критериями оценки работников муниципальных учреждений, в противовес действующей системе, строящейся на показателях оценки эффективности деятельности муниципального учреждения. Предложенная система показателей возможна для внедрения в муниципальных учреждениях. При этом ожидается, что данная система показателей позволит избежать субъективности при формировании фонда оплаты труда.