Анализ новых форм коммуникаций в современных компаниях

В данной работе рассматривается возможность использования квест-метода для проведения некоторых внутриорганизационных мероприятий в компании. В исследовании четко обозначается суть предлагаемой концепции, а так же раскрываются сильные и слабые стороны ее применения. Цель данной работы – рассмотреть актуальность внедрения квест-коммуникаций в корпоративную среду компании. Предлагается ввести квест метод в 3 HR-сферы компании: как способ упрощения адаптации новых сотрудников, как способ обучения работников новым технологиям и как форму командообразования. В данном исследовании выдвигается 2 гипотезы: о том, что поколение Y требует постоянного поиска и внедрения новых форм внутриорганизационной коммуникации и о том, что большинство молодежи, являющейся представителями данного поколения, одобрит предлагаемую инициативу. Первая глава данной работы состоит из описания существующих видов коммуникаций, каналов коммуникаций, актуальности современных коммуникативных технологий для молодых работников, а так же анализа индустрии развлечений. Во второй части проводится исследование потенциального внедрения рассматриваемого метода в современные компании. В ходе работы проводится онлайн-опрос среди Российской молодежи и интервью с молодыми работниками организаций, позволяющие увидеть подробную картину отношения участников по поводу предлагаемой инициативы. В результате исследования полностью подтверждается гипотеза о необходимости развития компаниями внутриорганизационных коммуникаций, в следствие смены поколений работников, а так же частично подтвердилась вторая гипотеза – большинство людей действительно готовы увидеть в своих организациях квест-методы, за исключениям использования таких как способа обучения сотрудников новым технологиям.