Особенности профессиональной мотивации ИТ-специалистов с разной спецификой деятельности

Целью исследования является изучение особенностей профессиональной мотивации ИТ-специалистов с разной спецификой деятельности. Объектом исследования является профессиональная мотивация ИТ-специалистов, а его предметом - особенности профессиональной мотивации ИТ-специалистов с разной спецификой деятельности. Был проведен теоретический анализ особенностей профессиональной мотивации ИТ-специалистов с разной спецификой деятельности. Была выявлена факторная структура опросника профессиональной мотивации на выборке ИТ-специалистов, а также разработана анкета, направленная на выявление мотивирующих факторов профессиональной мотивации ИТ-специалистов с учетом специфики их деятельности. Было проведено эмпирическое исследование особенностей профессиональной мотивации ИТ-специалистов с разной спецификой деятельности, по результатам которого подтвердилась гипотеза о различиях в профессиональной мотивации ИТ-специалистов с разной спецификой деятельности. Также были описаны результаты, подтверждающие связь профессиональной мотивации ИТ-специалистов с размером компании и социально-демографическими характеристиками, такими как пол, семейное положение, уровень дохода. По результатам исследования, программисты ориентированы на процесс деятельности, увлечены сложными нетривиальными задачами, чувствуют себя комфортно и свободно в виртуальном пространстве. Их в меньшей степени, чем других ИТ-специалистов, волнует стабильность компании, размер заработной платы, корпоративные мероприятия, они не боятся потерять работу. Системные администраторы ценят спокойствие и размеренность, стабильность компании и организованный отдых, их не мотивируют сложные задачи и поддержка со стороны начальства. Менеджеры ИТ-проектов ориентированы на результат, у них преобладает внешняя мотивация. Для менеджеров важны стабильность компании, уровень зарплаты, социальный пакет и поддержка со стороны начальства.